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reconnaissance professionnelle
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CAP VAE : valeur confirmée selon l’ESAT de Chelles
Theme: Formation
L'ESAT ELISA 77 de Chelles, établissement géré par l’Institut pour la socialisation, l’intégration et le soin (IpSIS), est l'un des partenaires du dispositif régional CAP VAE coordonné par le Centre de la Gabrielle et mis en place dans 25 établissements d'Île-de-France.
Agnès Dotte, Directrice adjointe, revient sur l’importance de CAP VAE à l’occasion de la journée institutionnelle IpSIS. .....Elle témoigne:
« Le partenariat avec le Centre de la Gabrielle dans le cadre de ce dispositif est né d’une demande de la part de nos travailleurs d’accéder à une formation certifiante. Or, nous nous sommes rapidement aperçus que seul CAP VAE répondait à ce besoin.
Ce dispositif permet de rapprocher le secteur adapté du milieu professionnel ordinaire. Pour l’ESAT de Chelles, CAP VAE a notamment permis de professionnaliser nos ateliers et formaliser nos pratiques. En effet, nous avons dû adapter nos méthodologies de travail et les techniques professionnelles des moniteurs d’atelier pour que chaque activité puisse correspondre au cahier des charges d’une des formations reconnue de l’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes.
C’est extrêmement valorisant pour nos usagers dont le savoir-faire est reconnu à travers la remise officielle d’un diplôme (titre professionnel ou CAP) obtenu devant un jury dit ordinaire, et c’est également gratifiant pour nos moniteurs, qui, par leur investissement, jouent ainsi un rôle fondamental dans le parcours des usagers et se tiennent constamment à la page des pratiques professionnelles.
A mes yeux, cette reconnaissance des compétences professionnelles doit faire partie intégrante du projet d’établissement et être porté par la direction : tout le monde a à y gagner ! ».
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- sources Miroir Social
Ce dispositif est financé par le Fonds Social européen, la Région Île-de-France et la DIRECCTE et grâce au concours de fondations et d'entreprises privées. Impulsé en 2008, le dispositif régional CAP VAE vise à reconnaître les compétences professionnelles des travailleurs d'ESAT et d'Entreprises Adaptées (EA) en situation de handicap mental et psychique par une certification de droit commun grâce à la validation des acquis de l’expérience
0:21 / 1:10 Amine, jeune trisomique employé chez Starbucks
Grâce au soutien de l'association "Avec" créant le lien entre employeurs et personnes handicapées, Amine, un jeune homme trisomique a été embauché dans un Starbucks parisien. Aujourd'hui, il est parfaitement intégré à l'équipe et s'épanouit dans son travail. "On met une chemise, on est beau gosse. J'aime beaucoup mon métier, j'aime tout faire", explique-t-il. Une trentaine d'handicapés ont trouvé un emploi par le biais de l'association.
publication You tube
Vivre avec un bipolaire et comment réagir, lui parler ..
Comment faire pour vivre avec une personne souffrant du trouble bipolaire ? Comment réagir quand un maniaco-dépressif est en crise de bipolarité - manie - ? Comment parler à une personne atteinte de la maladie des troubles bipolaires après une crise ? Toutes les réponses à ces questions sur la vie de l'entourage et des proches des personnes bipolaires sont dans cette vidéo .
sources You tube
Autisme et quotidien professionnel...
Tour d'horizon, d'une quinzaine de structures accueillent des travailleurs souffrant d'autisme ou de troubles envahissants du développement.
sources You Tube
Bref historique du travail protégé
Jusqu’en 1898, « les infirmes avec d’autres catégories telles que les femmes, les enfants, les vieillards étaient de droit dispensés du travail et donc de droit assistés ». Cependant, c’est au xixe?siècle que le « travail protégé » a été amorcé, après l’industrialisation et les nombreux accidents du travail qu’elle générait. Selon Zribi (2003), on parle pour la première fois de discrimination positive dans l’emploi à l’égard des handicapés après la Première Guerre mondiale, à l’origine de nombreuses blessures et mutilations. Dans les deux cas, accidents du travail et mutilés de guerre, la responsabilité collective est reconnue et de ce fait, ouvre des droits à réparation
Après la Seconde Guerre mondiale, les parents d’enfants porteurs de handicap vont s’organiser en réseau pour réclamer auprès des décideurs publics la création d’établissements d’éducation spéciale. L’apparition des cat est alors la suite logique de la naissance des établissements pour mineurs, ces enfants devenus adultes auront une chance de s’y intégrer. La définition administrative des cat est donnée en 1954. Tout au long des années qui suivent, la notion d’aide par le travail s’est modifiée, passant du versant thérapeutique à l’idée d’intégration avec la « loi d’orientation en faveur des personnes handicapées » en 1975 et, plus récemment, en 2005, comme accès à la citoyenneté avec la « loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ».
sources revue EMPAN
Nettoyage professionnel des formations pratiques et entierement sur le terrain pour les ESAT et Entreprises Adaptées.
Le CAC FORMATIONS et son cabinet conseil ORES depuis près de 25 ans oeuvre auprès des usagers d'ESAT et salariés d'E.A sur des formations techniques continues entierement basés sur le terrain ,en situation de travail... reportage... d'actions courtes et thématiques au CAP d'Agent de propreté....
Vivre comme les autres malgré la différence
Marion a 24 ans, et elle est porteuse d'une trisomie 21. Pour autant, sa vie quotidienne ressemble à celle de n'importe quelle jeune femme de son âge : Marion est coquette, elle travaille, elle fait de la musique... Une autonomie acquise en grande partie grâce à ses grands-parents, chez lesquels elle vit depuis la mort de sa mère. Pourtant aujourd'hui Marion ne rêve que d'une chose : prendre son envol pour vivre seule, dans son propre appartement. Une perspective qui inquiète inévitablement sa grand-mère… Souriante, dynamique : en apparence Laetitia est une jeune femme comme les autres. Pourtant elle aussi souffre d'un handicap : une déficience intellectuelle légère. Contrainte de travailler dans un centre spécialisé, où elle est préposée au service emballages, un poste qu'elle n'a pas vraiment choisi, Laetitia s'ennuie de plus en plus au travail… À 28 ans, elle a donc décidé de prendre son avenir en main en s'inscrivant à une formation pour apprendre le métier de ses rêves : ouvrier viticole !
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Revalorisation de l'AAH
Handicap: les trois mesures du gouvernement qui fâchent Une "revalorisation exceptionnelle" de l'allocation adulte handicapé (AAH) a été confirmée fin septembre. De 810 euros, le niveau mensuel maximal de cette aide, versée à un million de personnes.
La qualification professionnelle des travailleurs d'ESAT avec le CAC-FORMATIONS:Mode d'emploi
Comment çà marche?
La VAE (Valorisation des compétences) et un diplôme d'état reconnu,par l'entreprise en milieu extérieur, pour les travailleurs handicapés c'est:
- Un accompagnement sur site ,en lien avec le projet professionnel de l'usager avec un formateur professionnel (Educateur technique Spécialisé) : pas de déplacement à prévoir
- Une action individuelle : pas de nombre minimum de participants
- Dans les conditions habituelles de travail de l'établissement
- Par la voie de la VAE : admissible dès douze mois d’exercice du métier
- Pas de pré-requis, hormis la maîtrise d’un métier acquise « sur le terrain »
- Pas de théorie ni d'épreuve écrite. Savoir parler de son métier au quotidien sur
sur son terrain professionnel.
- Préparation durant un an à raison d’un jour par mois environ .
- Présentation et étude du référentiel du CAP (Certificat d'Aptitude Professionnel) visé - CAP Agent de Restauration,CAP Blanchisserie, CAP Ouvrier de propreté, CAP Agent de Conditionnement,Ouvrier du paysage...ect..
- Aide à la préparation du dossier administratif (livret 1) à envoyer au DAVA (Dispositif Académique de Validation des Acquis) .
- Aide à la formalisation écrite de l’expérience acquise (livret 2)
- Entraînement au passage devant jury
- Remise avant le CAP d’une ACP(Attestation de Compétence Professionnelle)à la suite d’une épreuve professionnelle sur site.
Cet accompagnement visant la VAE est éligible au CPF et au budget formation est réalisé par notre équipe de formateurs techniques. Pour toute construction,mise en place de projet individuel et d'accompagnement à la V.A.E ,à destination des travailleurs d'ESAT contactez nous : administration @cac-formations.net . Réfs VAE/2018/PRO TH
