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LE BLOG DU CAC-FORMATIONS
Articles récents

La Reconnaissance des Acquis de l’Expérience (RAE) encore mal connu en travail protégé et adapté

27 Décembre 2021 , Rédigé par CAC-FORMATIONS

La Reconnaissance de l'acquis de l'expérience (RAE) est une démarche qui permet de faire valoir les connaissances et l'expérience des travailleurs handicapés dans un domaine qu'ils maîtrisent avec l'objectif de les aider à transposer leur savoir-faire dans un autre milieu que l'ESAT (établissement d'aide et service par le travail),mais également en Entreprise Adaptée  et notamment, en milieu ordinaire.

C'est aussi une démarche ,pas à pas rassurante,pour ceux qui le souhaitent vers une V.A.E ( Validation des Acquis par l'expérience),pour les travailleurs reconnus pour leur savoir-faire.

Ce dispositif de Reconnaissance des Acquis de l’Expérience (RAE) porté par le réseau Différent et Compétent  s’inscrit dans le cadre du décret du 20 mai 2009 relatif à la formation, à la démarche de reconnaissance des savoir-faire et des compétences des travailleurs handicapés accueillis en établissement ou service d’aide par le travail.

Cette démarche leur permet d’être reconnus dans leurs compétences professionnelles en partenariat avec le ministère de l’éducation nationale à partir de référentiels d’activité professionnelle issus du droit commun -niveau 3- (Accord cadre du 27 septembre 2013)

La loi, reconnait et développe les savoir-faire des personnes qui travaillent au sein même de ses structures. Une récompense appréciée des travailleurs mais aussi des moniteurs qui voient en cette attestation une finalité de formation et une réelle reconnaissance.« Au sein de notre structure, ça a vraiment été un plus. La première année, nous avons remis 14 attestations RAE et, nous remettons 30 attestations chaque année lors de notre journée festive. […] Chacun y trouve son compte ; les usagers qui reçoivent l'attestation sont fiers du parcours effectué et de l'assiduité dont ils ont fait preuve et, pour nous, l'équipe technique, cela permet de reconnaître des compétences indispensables dans le monde du travail. ».

Une mise en place simple sur l'établissement

 Le  CAC FORMATIONS depuis 1993 ,avec son équipe de formateurs spécialisés . C'est plus de 6000 travailleurs d'ESAT formés chaque année Le CAC FORMATIONS propose actuellement  dans le cadre de la R.A.E plus de 7 pôles métiers: Blanchisserie, Restauration,Métiers de Bouche  Entretien des Locaux, Logistique, Espaces Verts,Informatique, Accueil ,Vente :Programmes consultables sur www.cac-formations.fr

C'est une très large palette. Lors de l'évaluation, le travailleur effectue la compétence évaluée, par un  évaluateur professionnel du secteur,mais également d'un  Maitre Ouvrier professionnel certifié venant du milieu ordinaire . Tous deux remplissent ensuite une grille de cotation. Une fois cette grille validée, le candidat se voit remettre son attestation RAE au sein de sa structure. Ce type d'initiative inclusive pourrait être une solution à une meilleure qualification reconnue des travailleurs handicapés, aux vues de la réforme du travail en cours qui aspire à plus d'emploi direct en entreprise!

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Publié depuis Overblog

26 Décembre 2021 , Rédigé par CAC-FORMATIONS

"On est dans la catégorie dont personne ne veut entendre." Jérôme est atteint d’une maladie psychique. Comédien, il fait partie d’une troupe composée exclusivement de personnes en situation de handicap mental ou psychique.

 

Retrouvez la vidéo sur le site de Brut https://www.brut.media/fr/entertainme...

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Joyeux Noel!

24 Décembre 2021 , Rédigé par CAC-FORMATIONS

 
 
 
Merci encore de votre confiance!
 
Tous les membres du CAC -FORMATIONS et d'ORES Conseil se joignent à moi pour vous souhaiter de belles fêtes de fin d'année entourés de vos proches. Que ce Noël soit pour vous toutes et tous l'aube d'une année remplie de petits et de grands bonheurs ! Profitez bien de ces fêtes de fin d'année pour faire le plein d'énergie!
 
 
                        Pierre RENAUD
                        Rédacteur
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Manipulation du linge au quotidien et TMS

21 Décembre 2021 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Accompagnement psychologique, #Blanchisserie

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Publié depuis Overblog et Facebook

20 Décembre 2021 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Accompagnement professionnel, #Moniteurs d'ateliers

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Expressions des salariés d'entreprises d'insertion

20 Décembre 2021 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Accompagnement professionnel, #Accompagnement psychologique, #Entreprise adaptée, #Reconnaissance professionnelle, #VIE SOCIALE, #insertion par l'économique

Les fêtes de fin d’année approche, alors pour bien finir l’année nous avons le plaisir de vous partager notre #film « Choisir l’humain, construire demain » diffusé lors du #congrès 2021 de La fédération des entreprises d'insertion.

🔍 À travers cette vidéo vous allez découvrir plusieurs salarié.e.s d’entreprises d’#insertion en #Occitanie. Merci aux entreprises Insert SolutionsNouvelle Attitude, ATI-VERT : ACCOMPAGNEMENT TRAVAIL INSERTION, Regain, pour ces beaux témoignages. 👏 

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Une juste reconnaissance L’entreprise adaptée « Les espaces verts du littoral » à l' honneur

19 Décembre 2021 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Accompagnement professionnel, #Espaces Verts, #Moniteurs d'ateliers

L’entreprise adaptée « Les espaces verts du littoral » est une entreprise ordinaire qui a vocation à faire travailler ensemble des personnes en situation de handicap ou non.

Cette entreprise qui existe depuis 1984 emploie aujourd’hui plus de 25 salariés et s’est lancée le défi de diversifier son activité historique en espaces verts par l’apiculture.

Un défi humain à forte valeurs (RSE) sociale, environnementale, et avec des ambitions économiques que Laurent Pietraszewski secrétaire d’Etat auprès de la ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion, en charge des retraites et de la santé au travail est venu visiter le jour du DuoDay.

Il a pu déguster en compagnie du Député Romain Grau et des apiculteurs Boris, Cédric et Julien les nectars naturels et découvrir les Pyrénées Françaises au travers des productions de nos butineuses !

Une visite appréciée de tous qui témoigne du dynamisme de l’entreprise et son envie de partager ses produits sur le marché national.

Pour clôturer cette journée, la visite de la miellerie des Ruchers de Sauvy s’est terminé par la visite des autres activités du pole travail adapté de l’association Joseph Sauvy et les témoignages sans filets d’ouvriers d’ESAT en retour d’expérience Duo Day.

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Les prélevements en Blanchisserie ,pour la validation de la norme R.A.B.C

9 Décembre 2021 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Blanchisserie, #HACCP -RABC certifications professionnelles, #Moniteurs d'ateliers

Vous êtes nombreux à nous interroger sur les prélévements en Blanchisserie: Nous vous communiquons à cet effet les élements repères de ceux-ci ,autour de notre démarche R.A.B.C:

Extrait du guide d application Article Principe 6 : Etablissement de procédures de vérification du système RABC Validation et revalidation du processus de traitement en blanchisserie Il est recommandé que la valeur moyenne des prélèvements sur les textiles traités, par la méthode de l emprunte gélosée, soit au maximum de 12 UFC/25 cm² sur textile sec en sortie de blanchisserie.

6 Echantillonnage couramment admis pour les prélèvements en blanchisserie 1. Drap humide en sortie de machine à laver 2. Eponge humide en sortie de machine à laver 3. Linge en forme humide en sortie de machine à laver 4. Drap sec en sortie de repassage 5. Eponge sèche en sortie de séchoir 6. Linge en forme sec en sortie de séchage ou repassage 7. Drap sec au moment de la livraison 8. Eponge sèche au moment de la livraison 9. Linge en forme sec au moment de la livraison 10. Main d un opérateur en zone de finition (volontaire anonyme).

Sandrine CASTIE

 

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Combien de kilos de linge traité ,par usager sur le secteur médico-social?

7 Décembre 2021 , Rédigé par CAC-FORMATIONS Publié dans #Blanchisserie, #Moniteurs d'ateliers

Vous êtes nombreux à nous écrire,pour connaitre le nombre de kilos à traiter par usager sur le secteur Médico-social:Les repères ,points clefs:

Les kilos à produire par jour Hôpital général : 2,2 kilos par lit par jour EHPAD et assimilés : 2,8 kilos par lit par jour MAS : 3,2 kilos par lit par jour Ceci comprend tout le parc textile Si grand plat sous traité, enlevez 40% Si grand plat et petit plat sous traités, enlevez 45% Si GP/PP et éponges sous traités, enlevez 60 %

 

Formule pour le calcul du nombre de kilos à produire par jour Exemple : EHPAD 140 lits Nombre de lits x 2,8 x 7 : 5 = Kilos à produire par jour Formule : 140 x 2,8 x 7 : 5 = 548 kilos. Total : 550 kilos par excès. La marge de sécurité est comprise dans ces ratios

Les surfaces ? 1m 2 pour 3 kg de linge à produire 1/3 de la surface totale pour la préparation des lots à laver 2/3 pour la zone de finition Sur un seul niveau Entrée linge sale et sortie linge propre de préférence opposées - blanchisserie dite en «I»

 

Denis CORDELIER Ingénieur sanitaire

 

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